Orang ramai adalah aset pertama Huan Dao!
Ini ialah slogan yang boleh dilihat sebaik sahaja anda memasuki Huan Dao, dan ia juga merupakan falsafah panduan yang membolehkan Huan Dao berkembang mengikut skala semasa.
Kami menghormati kepercayaan bahawa 'orang ramai adalah produktiviti utama', yang merupakan asas pengurusan kami. Oleh itu, Huan Dao menghormati setiap orang Huan Dao.
• Suasana Kerja yang Ceria dan Cekap
Pejabat Huan Dao memberi tumpuan kepada mewujudkan suasana kerja yang harmoni dan mesra dalam persekitaran manusia dan semula jadi; menyokong falsafah kerja yang gembira dan cekap,
tidak pernah mengabaikan tanggungjawab dan bersedia untuk berkongsi tanggungjawab adalah cara unik bekerja di Huan Dao, mewujudkan suasana di mana kerja adalah merealisasikan nilai peribadi.
• Sistem Pengurusan Lanjutan dan Falsafah
Dibina di atas budaya korporat yang cemerlang, Huan Dao memperkenalkan mekanisme pengurusan sumber manusia saintifik, sistem pengurusan pengeluaran termaju antarabangsa,
dan teori kekangan pengeluaran TOC untuk mengurangkan tekanan dan pematuhan pekerja, meminimumkan buruh yang tidak berkesan, dan meningkatkan pengeluaran yang berkesan.
• Sistem Pampasan yang Sah dan Saintifik
Sejak penubuhannya, Huan Dao telah beroperasi dengan mematuhi undang-undang dan peraturan, menekankan falsafah pengurusan menang-menang antara individu dan syarikat;
menetapkan gaji berdasarkan kecekapan dan ganjaran berdasarkan keputusan, sambil mempertimbangkan juga keadilan dalaman, kesaksamaan, penilaian telus dan daya saing luaran.
Pelaksanaan ideologi panduan ini telah memastikan tahap pampasan Huan Dao secara konsisten kekal pada tahap tinggi dalam industri dan wilayah.
• Menyokong Sistem Kebajikan Jangka Panjang untuk Bekerja di Huan Dao
Sistem kebajikan Huan Dao mengambil kira pelbagai keperluan pekerja, membeli insurans seperti yang dikehendaki oleh peraturan negara untuk pekerja yang layak, dan menyediakan makanan,
pengangkutan, latihan, dan elaun perjalanan berdasarkan keadaan sebenar.
Syarikat menguruskan kebajikan korporat secara sistematik, sentiasa menyemak dan mengemas kini skim gaji dan kebajikan untuk terus memotivasikan pekerja dan memberi ganjaran kepada mereka
sumbangan kepada syarikat, menyokong pekerjaan jangka panjang di Huan Dao.
• Meneruskan Pembangunan Kerjaya Peribadi
Pembangunan dan kemajuan peribadi adalah asas pembangunan syarikat dari segi falsafah pengurusan, dengan mekanisme promosi yang adil, terbuka dan saksama untuk
pemilihan kakitangan dan pekerjaan; mempromosikan kemajuan kakitangan pengurusan berdasarkan merit, menyediakan pentas untuk pekerja mempamerkan bakat mereka dalam kerjaya
pembangunan; mewujudkan platform pembangunan kerjaya pekerja yang sistematik; memperkenalkan model kecekapan, dan menyediakan hala tuju dan bimbingan untuk pembangunan kerjaya pekerja
melalui latihan yang sistematik. Selain itu, syarikat memberi tumpuan kepada meningkatkan keupayaan keseluruhan pekerja, mewujudkan satu siri program latihan pengurusan untuk pekerja,
berusaha untuk memupuk orang Huan Dao menjadi tonggak syarikat dan masyarakat.
• Inisiatif Peribadi yang Berinspirasi melalui Sistem Pengurusan Prestasi
Huan Dao meletakkan sistem pengurusan prestasinya di atas kitaran PDCA (Plan, Do, Check, Act). Melalui model pengurusan PDCA, semua pekerja melaksanakan tugas secara sistematik
mengikut matlamat dan garis panduan kerja yang ditetapkan, memastikan setiap tugasan mencapai sasaran yang diharapkan dan terus menambah baik serta meningkatkan prestasi kerja mereka."